HR-эксперт продаёт несколько разных услуг сразу: подбор, оценку, обучение, развитие. Карусель — удобный способ структурировать многослойную экспертизу и показать её разными гранями.
Формат 1: Чек-лист для найма
- Чек-лист сильного оффера
- Что спрашивать на финальном интервью
- Признаки токсичного кандидата
- Маркеры скрытых ожиданий зарплаты
Каждый чек-лист — отдельная карусель из 7-10 пунктов.
Формат 2: Разбор типовой ошибки в найме
- Берёте конкретную ошибку (например, "найм по эмоциональному комфорту")
- Показываете как она проявляется
- Объясняете последствия через 3-6 месяцев
- Даёте корректирующий вопрос или практику
Формат 3: Скрипты интервью
Готовые вопросы для разных целей: оценка мотивации, проверка hard skills, выявление токсичных паттернов.
Формат 4: Кейс адаптации сотрудника
Реальная история без раскрытия имён. Что было, что сделали, что получилось через 3 месяца.
Формат 5: Разбор резюме
Покажите как читать резюме между строк. Признаки сильного кандидата, маркеры завышенных ожиданий, что значат частые смены работ в разных контекстах.
Шаблоны Swipely для HR-эксперта
- Star Highlight — чек-листы
- Editorial — разборы
- App List — подборки и фреймворки
- Chapter — пошаговые сценарии
- Newspaper — серьёзные разборы
Соберите первую карусель в Swipely — 3 шаблона бесплатно.